今天给大家详细解析下蜂享家的业务模式，它是蜂享家的灵魂，也是每一个蜂享家人运营的根本。

蜂享家，是零费用、零门槛、零风险开线上店铺，并招募加盟掌柜（店主）

蜂享家有三个级别

1、️掌柜：见习掌柜→超级掌柜→金牌掌柜

2、️导师

️3、合伙人

1、见习掌柜（实习掌柜）

下载蜂享家 App，获得邀请码后，免费注册成为一名实习掌柜， 就相当于拥有了自己的店铺。

实习掌柜可获得页面显示佣金的 100%

实习掌柜需要在七天内销售1单（不限金额）升级超级掌柜，转为正式店长！

注意事项：

1.注册后7天内出1单转正（卖出去才算）（七天内没有销售1单，七天后公司回收♻身份，实习掌柜重新降级为顾客！）

2.转正掌柜，以后每个月最少1单（自购或者卖出去都算）

（也就是说：一个店铺一个月一单都没有会被关店！掌柜恢复粉丝身份）

2、超级掌柜

成为超级掌柜后除了自购和卖出获取页面显示佣金，还可以招募掌柜开分店

可获得销售分红：一级实习掌柜和一级超级掌柜佣金的15%（你邀请的掌柜赚多少佣金，公司额外奖励你15%的分红）！

3、金牌掌柜.

6个月内累计赚取1000佣金后成为金牌掌柜，佣金膨胀至125%（比超级掌柜多了25%），自购和卖出佣金一样！

金牌掌柜的销售分红：一级掌柜佣金的20%➕一级金牌掌柜的10%

4、导师

导师升级要求

（六个自然月内）三个条件都达到

①累积10个一级掌柜

②个人影响力达到3000

③小组影响力（销售分红）1000

导师佣金也是125%和金牌掌柜一样 

️导师的销售分红：一级掌柜佣金的20%➕一级金牌掌柜（导师，合伙人）佣金的的10%

导师可以拿掌柜下面，第2到N代所有掌柜佣金的15%‼️

导师可以拿金牌掌柜下面，第2到N代所有掌柜的佣金的10%‼️

导师可以拿下级导师（或者合伙人）分红的50%作为奖励

导师的最大优势就是可以拿管道收益了（也就是导师开始整个团队的提成）

所以当团队下面有人在大量做裂变的时候，你的销售分红会非常高！

5、合伙人

合伙人跟导师收入组成一样！下级团队提成比例从50%变到70%！

如果你是导师，你下面有导师（或者合伙人），他赚了一万分红（包括鲸准推），额外给你5000奖励

如果你是合伙人，下级导师（或合伙人）分红（包括鲸准推）赚一万，额外给你7000奖励

️蜂享家制度永不切割，不管你是自己卖货厉害，还是招来团队长或者卖货厉害的人，你都可以赚到钱

在蜂享家无论什么级别，都应该两条腿走：

1. 维护好顾客群，把货品销售出去；

2. 招募店长，并且把你的行动复制给你的店长，带着他们一起卖货➕裂变。

前期搭建团队收入增加的没那么快，可能有的伙伴会觉得收入没有达到预期，但是坚持下来，你会发现，你的收入就像滚雪球一样， 越滚越大。

如何一步一步快速达成目标，享受到这个团队奖励，其实就那两句话：

使劲卖货，使劲招店主！使劲卖货，使劲招店主！使劲卖货，使劲招店主！

1. 使劲卖货：

按照团队的经验和节奏，建立自己的客户群（人数越多越好），然后维护好自己的客户群，出单卖货。蜂享家的个人卖货佣金相对同类型平台是费城高的，每天各种活动，各种佣金翻倍，一旦完成 1000 销售佣金升级了金牌掌柜，默认佣金膨胀后会达到了 14%左右，比其他平台高出 1.5-2%，相当于每一单都多赚 10%。

2.使劲招店主：

卖货虽然很爽，但是一定不能忘记招募店主，搭建属于自己的销售团队，找自己玩的好的小伙伴一起过来，卖货的路上也有伴‼️ ‼️ ‼️

每个人带自己团队的时候，起步阶段是最难的，一定要每天多冒泡，多出来说一下话，维持自己团队店主群的一个热度，带着自己团队店主去卖货，去招店主。店主群的活跃度直接决定了团队能否成长。

大团队有好消息也要第一时间进行传达。

当自己熬过第一个阶段以后，当你的店主群已经达到了一两百人的时候，那就意味着你的团队已经进入到了正常的发展裂变轨道，之后的裂变其实就自己不再受自己控制了，天空才是你团队的极限！！！

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